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孕妇被指旷工降薪50% 领导:你仲裁去吧 我们不管十大正规赌博网站

14 4月 , 2019  

孕期被单位“驱逐” 女员工讨薪获支持

对于还承担着孕育孩子责任的女性来说本身就为了家庭与社会很不容易了,如果还照常在单位上班的话理应得到单位就法律规定的照顾,但是有的单位就会觉得哺乳期的职工会因此而耽误业绩就在合同到期的时候要求降职降薪才能保留职位,那么,哺乳期合同到期了可以降职降薪吗?

  原标题:公司通知全员降薪 真相竟然是歧视孕产妇

劳动仲裁裁决单位支付工资差额;单位不服仲裁起诉,开庭时撤诉裁决生效

一、哺乳期合同到期了可以降职降薪吗?

  “他们说我们聚众闹事、旷工,都是没有具体证据的,都是无中生有”。小薇,小林,小明,这三名女性,在12月5日一起走进北京市第三中级人民法院。她们都分别在孕期和哺乳期被中铁物流集团仓储管理有限公司先降薪、后辞退。遭遇了职场歧视,她们开始为自己维权,她们的劳动仲裁申请也获得了支持,公司被要求补偿工资差额。但是今天,小薇是以被告的身份出现的:她被老东家告上法庭;小林和小明是来声援她并出庭作证的。

十大正规赌博网站 1昨日,一名当事女员工抱着孩子在法庭上接受记者采访。新京报记者
王贵彬 摄

《女职工劳动保护特别规定》:
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

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三名正在怀孕后期和刚休完产假的女员工,被所供职的中铁物流集团仓储管理有限公司撤掉工位、强行停掉考勤,直至被辞退失业。经劳动仲裁,中铁物流公司不服向其中一名女员工支付拖欠工资的裁决,向北京市三中院起诉申请撤销裁决。

降职降薪的法律条例

  时间回到两年多前。2015年8月,27岁的小薇入职中铁物流集团仓储管理有限公司任客服经理,一年后,小薇怀孕了。2016年12月,沉浸在即将做妈妈的幸福中的准妈妈小薇,突然接到公司的通知,告知她由于公司经营不善,需要全员降职降薪,且降薪幅度达50%。“公司经营状况不好,我都能理解,一开始并没有觉得有什么问题”,小薇后来和同事一交流才发现,原来并不是所有人都降职降薪,“有的人降得很少,有的人不降反升,而我却要被降50%,我就觉得这过程中遇到了歧视”。

昨日,此案在三中院开庭审理,中铁物流代理人在开庭前决定撤销起诉,裁决结果随即生效。新京报记者注意到,孕、产妇集体维权国内尚无先例。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定:

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不同意降薪 孕妇“被离职”

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  了解到不公正待遇之后,小薇没有签署公司下发给她的降职降薪通知书,没想到这之后,公司开始“架空”她:突然清空了她的办公用品、注销她的OA(企业办公自动化系统)账号和指纹打卡权限。“我们当时挺着大肚子,把我们的椅子全部拖走,就让我站在那儿”,小薇那时已经怀有5个月的身孕,“公司领导就说,你们仲裁去吧,我们不管”。

昨日上午,两名女员工小薇和小林来到法庭时,还将婴儿带到了法庭外,方便随时哺乳。据两人说,她们怀孕期间失业后,因哺乳期至今未能找到工作,全职在家照顾子女。

(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;

  2017年2月,小薇接到了公司的解除劳动关系通知书,理由为旷工。中铁物流集团仓储管理有限公司代理人告诉看看新闻knews记者,辞退小薇的原因与怀孕无关,是因为旷工,“她连续一个月没来上班,我们中铁系统连续三天或一个月有五天不上班就可以解除劳动关系,这属于违纪”。

提到孕期经历,小林眼圈泛红。她介绍,她和小薇、小明先后入职中铁物流,分别担任数据中心经理、客服经理和客服总监。

(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  而另一边,小薇斩钉截铁表示,公司对她旷工的指责纯属无稽之谈。“从去年12月看到公司的态度,我就开始留存证据”,小薇向看看新闻knews记者出示了自己2016年12月的打卡记录和病假单,“我没有无故旷过一天工”。

据小林称,去年12月前后,公司以经营不善为由通知三人降职降薪。此时,小薇和小林正值孕期,小明则刚刚休完产假还处在哺乳阶段。三人认为遭到歧视,拒绝接受降级降薪的确认书,随后被以“架空”、清走办公用品、注销卡权限等方式,被强制驱逐出单位。

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

  原中铁物流集团仓储管理有限公司数据中心经理小林和客服总监小明,也因为同样的理由被公司辞退。当时小林正在孕期,而小明刚休完产假,尚在哺乳期。

三名女员工离职后,先后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请,要求原单位中铁物流公司支付拖欠工资进行补偿。

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

  根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。为此,小薇等三人先后向朝阳区仲裁委提交仲裁申请,要求原单位支付拖欠工资并进行赔偿。目前,小薇的仲裁结果已由朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出,仲裁委员会裁决中铁物流支付小薇2016年12月1日至31日、2017年1月1日至31日期间工资差额一万余元。

被裁决补发工资 单位撤回起诉

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  中铁物流集团仓储管理有限公司不服该裁决结果,向北京市第三中级人民法院起诉,申请撤销仲裁决定。12月5日,这起全国首例孕妇歧视集体维权案在北京市第三中级人民法院开庭。开庭不到半小时,中铁物流集团仓储管理有限公司就当庭表示撤诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

今年10月31日,小薇的仲裁结果率先作出,由于中铁物流经通知后未到庭,朝阳区仲裁委做出缺席裁决,中铁物流支付小薇去年12月1日至31日、今年1月1日至31日期间工资差额1万余元。

(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;

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中铁物流公司不服该裁决结果,向北京市三中院起诉,申请撤销仲裁决定。该公司在申请书中称,去年12月公司经营亏损、模式改变、架构调整,欲将小薇做岗位调整,但其没有适当理由拒绝,并称对方在涉案时间内缺勤、旷工。其间小薇怀孕,公司要求其将体检、就医材料交给人力备案,对方不予理睬,于是单位今年2月与其解除劳动关系。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

  三位正在哺乳期的被辞退女员工表示,她们还会通过法律途径,继续申请失业补偿金。

昨日三中院开庭审理此案,但中铁物流公司在开庭前决定撤销起诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

责任编辑:张岩

因昨日中铁物流撤销起诉,意味着该裁决书将生效。小林表示,他们还会通过法律途径,申请失业补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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– 讲述

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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女员工:住院待产时方知被辞退

以上就是小编关于“哺乳期合同到期了可以降职降薪吗”这个问题的解答。综上所述,女性职工如果还处于哺乳期就还是受到法律对其工作和待遇的保护的,单位应该积极配合法律的规定保留该员工的待遇以及职位而不是想办法利用合同到期降职降薪。

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“3月的预产期,2月公司把我社保停掉了。”小林说,她2015年入职该公司,后结婚生子,却未料到怀孕后遭遇单位不合理对待。小林说,她一边到医院排队产检,一边挺着肚子自己找代理机构交社保,否则没办法拿到生育津贴。

延伸阅读:

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小林说,起初这些压力她还可以承受,但到了2016年12月,公司开始跟她们谈降级降薪。她曾问公司是否与怀孕有关,被告知全员如此。但之后小林等三名怀孕员工询问同事才知道,同事降薪最低的也到80%,只有她们三个人降到50%,“部门一共十来个员工,有人还升职,薪资也涨了。”

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小林等三人进行交涉后,单位领导直接出具了确认书,让她们签字接受降级降薪。在拒绝签字后,公司以不配合工作为由,找人接替了小林的管理工作。

女方在哺乳期离婚手续如何办理

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小林说,她们三人依旧坚持上班,但发现电脑、工位都被收走,只能搬个凳子坐办公室里,考勤也被停掉没办法打卡,还被恐吓威胁,“我当时气得发抖,但为了孩子忍了下来”。直到自己提前申请休年假回去待产,在住院时才获知自己已被辞退,“我都快气炸了,孩子生出来也是满脸脂肪粒,大夫说这是孕期上火的结果。”

劳动合同到期不续签怎么处理

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“公司的意思就是将我们降职降薪后赶回家待产”,小林说,她们三人今年年初陆续接到解除劳动关系通知书,理由均为无故缺勤。新京报记者了解到,在向朝阳区仲裁委提交仲裁申请时,小林、小薇和小明互为人证,彼此证明在单位受到不公正待遇。

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本组稿件采写/新京报记者 刘洋

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