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日照选派市直优秀年轻干部到基层挂职

3 8月 , 2019  

:2017-09-01 09:23:01

为加大对年轻干部培养力度,近期,特克斯县积极开展县直单位与基层互派优秀年轻干部挂职任职工作,选派任职的年轻干部到艰苦环境、关键岗位挂职锻炼。

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按照市委要求和年轻干部战略培养专项计划总体安排,市委组织部从今年起分期分批从市直单位机关选派综合素质好、有发展潜力的优秀年轻干部到基层挂职锻炼。8月30日,首期选派市直单位优秀年轻干部到基层挂职培训会议召开,全体挂职干部、市直相关单位分管负责同志、各区县委组织部分管副部长参加会议。
今年选派的首批20名挂职干部,是经过单位推荐、差额考察、择优研究确定的人选,都是来自市直综合部门、单位的科级干部、业务骨干,重点安排到发展任务重、工作要求高、急难险重任务相对集中的乡镇挂职锻炼1年。会议要求挂职干部要尽快转变角色,加强学习、履职担当、严守纪律,努力提升能力素质,打开工作局面,做出一番成绩,展现良好形象,让各级党委放心、基层干部群众满意。会后,挂职干部将立即奔赴挂任的乡镇开展工作。

为拓宽上派下挂养渠道,该县出台了《年轻干部一线锻炼实施办法》,每年从后备干部库中选派50名年轻干部到信访、村队社区、维稳重点一线、援疆省市挂职锻炼,由组织部、所在乡镇党委双重动态管理年轻干部,定期测评、考核,全面了解后备干部锻炼期间综合表现,对部分优秀、发展潜力大的年轻干部,直接作为任职人选。对挂职的人选,明确挂职期间工作表现特别优秀的可改为任职。从基层选派到县直部门挂职的干部,安排到有关业务科室挂职锻炼,着力提升年轻干部解决复杂问题的能力、增强变革创新意识。

夯基储能、锻炼提能、缺额补能、墩苗淬能……针对机关年轻干部基层经历不足、一线锻炼不够等问题,近年来,四川眉山市打破条块限制、强化基层锻炼,实施优秀年轻干部“基层一线淬炼提能培育计划”,着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

该县结合本县经济发展布局,根据农业产业结构、项目实施等情况,在基层一线设置20个直接服务发展、服务群众的一线岗位,在县直部门设置15个专业性强的岗位,按照挂职干部所学专业、经历和特长进行安排,以增强干部综合协调和解决复杂问题的能力。同时结合人选选派单位党建扶贫、“四帮四促”挂帮联系乡镇的情况,从便于选派单位整合工作力量,开展扶贫挂帮工作出发进行安排。结合选派人选所学专业、工作经历,本着进出平衡原则对基层选派到县直单位挂职的干部做出安排,做到职级匹配、专业对口,人岗相宜。

夯基培养储能

该县对挂职干部实行接收单位与派出单位双重管理,以接收单位管理为主。接收单位对挂职干部与本单位干部同要求、同教育、同管理、同监督。建立沟通协调制度,采取定期召开联系会议、听取挂职情况汇报、查阅挂职干部档案,通过实地走访等形式,及时掌握挂职干部工作情况。建立结对帮带制度,要求接收单位主要领导与挂职干部建立直接联系,经常与挂职干部交心谈心,倾听意见建议。建立跟踪考核评价制度,制定挂职干部考核评价办法,对表现突出、贡献较大的干部优先提拔重用。

“感谢组织在我刚进入机关工作后,就选派我担任石桥乡元山村支部副书记,熟悉基层工作,在一线锻炼成长。”提及到村任职,2018年刚从浙江大学毕业的眉山市丹棱县委组织部干部赵亮激动地说。

该市实施优秀年轻干部基层锻炼源头工程,明确从2018年开始,对每届新录用到县、乡工作的年轻干部,特别是选调生,录用后到村任职2年时间;新录用到市级机关的,在录用后或试用期满后结合本单位挂包帮扶等工作,到乡进行不少于2年的基层锻炼,其中到村任职时间至少1年。

为帮助新录用年轻干部尽快融入基层工作,市委明确全市各级党委组织部门履行主要责任、接收单位履行直接责任、各级党组织书记履行第一责任。全面实施“1+1”导师帮带制度,从乡镇党政班子成员中,为每名年轻干部选配1名责任心强、经验丰富、作风过硬的导师进行传帮带。

据了解,该市2018年新招录的49名选调生,已全部选派到村担任村第一书记、村主任助理等职务,一线淬炼成才。

双向锻炼提能

针对机关干部缺乏基层经历,基层干部缺少机关锻炼问题,该市全面实施优秀年轻干部“双向培养工程”,双向提升机关和乡镇年轻干部能力素养。

“我是一出校园门就进了机关门,缺乏基层工作经验。这次能到乡镇去锻炼,我非常珍惜,一定努力工作,干出些实实在在的成绩来。”谈到自己挂职工作,仁寿县畜牧兽医局副主任科员、江口镇凯旋村党支部副书记刘霞难掩激动之情。

从2018年开始,该市每年有计划选调市直机关40岁以下、乡镇工作经历不足2年的县级干部,到县党政班子、园区新区、国有企业挂任副职,挂职期1年;选派乡镇工作经历不足2年的机关科级及以下优秀年轻干部挂任乡镇党政班子成员,并兼任村第一书记或驻村工作队队员,挂职期1年。同时,对长期在乡镇工作,无机关工作经历的优秀年轻干部,按上挂下派、人数对应安排原则,统筹安排到派出选调生的市、县机关顶岗锻炼。截至目前,已选派86名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼。

乡镇缺额补能

“去年7月,在全市实施的优秀年轻干部基层一线淬炼提能中,我被选派到咱们乡负责乡政府工作。半年多来,我深刻感受到基层工作的重要性,也深刻感受到基层舞台广阔、大有可为。”年底述职测评大会上,洪雅县将军乡乡长罗方元述职道。

为进一步提升优秀年轻干部,特别是选调生乡镇基层培育实效,该市鲜明提出,乡镇党政班子中未配备优秀年轻干部的,采取选任、挂职等方式填空补缺,实现全覆盖;乡党政班子成员出缺时,优先从中择优补充;对表现优秀的,特别是乡镇党政主要领导,放手大胆使用。

去年以来,已选派49名35岁以下优秀年轻干部担任乡镇党政班子成员。3年内,继续择优遴选优秀年轻干部,补充到乡镇党政班子。同时,建立发现优秀年轻干部常态化机制,对综合素质好、发展潜力大、工作考核优秀的,重点跟踪培养;对经过重大斗争考验、有斗争经验和本领的,及时发现使用;对特别优秀、符合破格提拔条件的,可按程序审批后破格提拔。

一线墩苗淬能

为全面提升全市优秀年轻干部能力素养,在实施乡镇一线淬炼提能基础上,该市实施“一线承压式墩苗淬能”行动。3年内,有计划地选派300名左右优秀年轻干部到项目建设、对外开放、园区新区、乡镇基层、信访维稳和援藏援彝等“六个一线”急难险重岗位,通过“组团攻坚”“包片包案”等形式参与历练。截至目前,全市已选派200余名优秀年轻干部到藏区彝区、脱贫攻坚、成眉同城化发展等一线开展挂职工作。

该市加强优秀年轻干部一线锻炼实效,建立健全一线培育工作台账,制定挂职管理办法,从严督查考评,杜绝“镀金式”挂职、“补经历”培养。实施负面清单管理,对发现的苗头性倾向性问题,及时提醒、诫勉和纠正;对不安心基层锻炼、群众口碑较差,考核不合格的,按照有关规定从严处置。

“实施优秀年轻干部基层一线淬炼提能培育计划,就是要让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位磨炼,一线淬炼、夯基提能,赛场选马、大浪淘沙,及时发现、培养、识别经过实践检验的优秀年轻干部人才。”眉山市委常委、组织部部长黄传龙强调。


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